爲企業發展儲備合格的年輕化人才，是物流中心長期發展戰略之一。從2009年末至2010年初，公司開始陸續招收新的員工。怎樣培訓出能夠適應物流中心工作環境、創建優秀的員工隊伍，公司領導下足了心思。爲了將優秀員工不怕喫苦、任勞任怨的優良品質，豐富的工作經驗傳承下去，公司採取了獨特的學習加實踐的培訓方式，由優秀老員工手把手的帶領新員工，通過實踐新員工學會了獨立操作的工作技能，並在實踐中深刻體會到物流中心的“誠信 高效 優質 拼搏”的企業文化精神。現在這些新員工已帶着年輕人特有的朝氣，精力充沛的站到了物流工作第一線，爲物流中心發展做出自己的貢獻。